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公共课程很“水”，专业课程也无法达到深入和专业的效果，陈安想过通过一些途径反馈给学校。大一第一学期期末，教务处要求每位同学对教师和课程进行打分。陈安介绍，当时在网上做了一份调查问卷，内容就是让同学们填表说明对课程的满意程度，“但是表格实事求是地填好了，下个学期上课还是老样子。”反馈也流于形式化了。

另外，交易所还关注到了年报中的多个问题。比如说，国外销售占比上升但毛利率远低于国内毛利率，交易所要求会计师说明其对公司海外业务收入所执行的审计程序和获取的审计证据。又比如说，深交所要求天宝食品结合期末可动用资金数额、贷款逾期事项，说明公司可动用货币资金能否满足日常经营活动的需要以及是否存在现金流断裂风险，并要求年审会计师说明其对货币资金所执行的审计程序和获取的审计证据，且对货币资金的真实性发表明确意见。值得一提的是，天宝食品是在今年2月15日才披露拟改聘致同任2018年度审计服务机构，而公司原审计机构大华为公司于去年11月才聘请。

此次北京车改涉及人员除了公务员群体外，最大的就是司勤人员。市人社局给出的数据显示，市级党政机关原来由各类司勤人员2930人，改革后，只保留专职司勤人员688人。分流安置的2242人主要去向有三类，转其他工勤岗1275人，解除合同446人，办理“提前离岗”手续521人。72家市级事业单位，安置分流了1163人。

一位龙湖前城市总曾透露，团队每次担忧的就是物业交付，一般都会伴随维权。此前，互联网一度出现一独立IP“龙湖维权网”，各地业主均出现各类维权。同策咨询一份报告认为，高管人事变动频繁、产品质量遭质疑、收益质量下降、周转速度减缓、内增长变慢等，均需龙湖从自身出发，全面调整以达到适应市场的最佳状态。

从新修订的《证券公司分类监管规定》中可以看到，与券商研究所直接相关的机构客户投研服务收入占经纪业务收入比例首度被纳入券商分类评级的加分项，这对不少中小券商来说，有了“弯道超车”的机会，也进一步使得券商投研业务的生态发生较大的改变。有分析认为，由于大型券商的传统经纪业务体量普遍较大，在短期内大幅提升机构客户投研服务收入占比的可能性很小，而那些原来经纪业务体量不大的中小券商就有了“抢跑”加分的可能。

不久之前，一家TOP3房企旗下二级子公司在独立运营并快速扩张后，最终面临管理失控的困局，而不得不把其中一半的项目划到其他平级的子公司名下。在行业过冬之际，企业会变得更加注重内功的修炼。也许，“唯规模论”已经畅行三载之后，终于走到了需要被修正的时间当口。