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综上，推出10转9.8派3.7元的分配方案，完美规避了高送转所要求的条件，也就没有必要再披露高送转的合理性，也不必在意送转后每股收益是否低于0.5元。多家公司踩线式送转踩线式送转的，不仅仅是长盛轴承。东方财富数据显示，已披露年报的上市公司中，还有雪榕生物、星普医科、佳发安泰、新美星、杭州高新、捷捷微电等6股在年报中推出每10股转增9股的方案。其中，雪榕生物和捷捷微电，都是在沪深交易所4月4日新规发布后公布的送转方案。
年薪百万招人才？高吗？如果与国内一般的博士毕业生收入水平相比，当然算高了。但是，按照国际标准来看，也没那么夸张。比如，美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告就显示，Google平均年薪为15.5万美元，微软平均年薪为14.4万美元，Facebook平均年薪为15.5万美元，折算成人民币差不多就是百万年薪。华为要引进世界顶尖人才，其薪资水平自然要向“国际标准”看齐。
7月27日消息，360董事长兼CEO周鸿祎今天在微博上吐槽了从洛杉矶飞德州的DELTA航班，飞机刚飞到一半的路程，机组居然提前下班了。周鸿祎表示：“本来坐DELTA航班从洛杉矶飞德州，结果半路上说飞行员机组需要准时下班，所以他们不能继续飞行，就近拐到盐湖城降落，我还以为坐错了飞机。然后他们就开心地下飞机回家了，我们在等新的机组来接着工作，不知道什么时候会到目的地。“
解决中国餐饮行业的食品安全的确很难。界面新闻也在此前报道中分析过，中国餐饮行业在膨胀增长之下，精细化管理、人才与规模化运作等多方面都存在缺失，使得解决食品安全问题面临诸多挑战。“明厨亮灶”仅仅只是关照食品安全问题的举措之一，在餐饮业中涉及人工操作的更多细致环节，更需要企业自身和政府加强监管，设定更合理的检查与处罚机制。
在协议中，双方表示，前期会梳理一些技术成熟度较高且市场推广复制性较大的重点场景项目进行方案验证、测试，推动落地。比如利用AI技术来检测复合材料内部缺陷等。此外，双方还将通过联合培养针对工业领域的5G技术工程师、系统集成应用工程师，开展面向工业领域的5G人工智能应用相关培训。
《每日经济新闻》记者在现场注意到，朱江洪主要从自己多年企业管理的经验出发，表示企业管理可以浓缩为两句话：及时发现问题、及时解决问题。朱江洪在整个主题讲话分享企业管理经验中并未提到董明珠，但在观众提问环节中，朱江洪被问及如何看待格力电器2017年不分红，准备投资做芯片一事。对此，他表示，“芯片是这么好做的吗？确实来讲，按照目前格力的状况，除非后面还会采取什么措施，不然按照现在的状况，做芯片，最起码对我而言，我是没有太大的信心的。”
