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2019年4月26日，云南信托公布的年报显示，2018年，其通过完善技术系统与运营支持体系，吸引数十个资产方建立合作关系，放款超一千万笔，覆盖农业场景、汽车分期、医药分期、租房分期等细分领域。信托在消费金融领域布局加码后，正将这一市场开拓成为信托机构的“蓝海”。云南信托总裁舒广在接收记者采访时表示，金融业的使命是实现资源的优化配置，提高社会生产力。作为最具有灵活制度优势的信托公司，有义务本着“诚信引领未来、专业创造价值”的理念，帮助更多个人和机构获得更好更充分的金融服务，在成就他人的同时成就自己。

如果因为活太多，必须招个新人，来年那位休完产假回来了，部门人一下子又太多了。她在哺乳期又不能开掉她，那新人十有八九可能成炮灰。因此，招聘不得询问妇女婚育情况看似在提高女性地位，实际潜在提高了女性用工成本和风险。老板们更不愿意雇佣女性了，女性的职场地位虚升实降。

美联储仍预计将在12月再次加息，明年再加息3次，2020年加息一次。这在周三推动美元走强，涨势延续至周四，尽管一些分析师表示，美联储在声明中放弃了“宽松”这一措辞，这是一个鸽派信号，因为这意味着美联储将采取中性立场。美联储主席鲍威尔随后表示，其货币政策仍“宽松”。

女性遭遇职场歧视的普遍性，与在就业市场中做出的巨大贡献，形成了鲜明对比。据全国妇联2017年调查，49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况，54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。智联招聘的报告显示，超80%的女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超20%的女性认为在就业中性别歧视严重。

9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有人就怕这个怕那个，患得患失。10、不敢为被冤枉的员工说话有的主管怕为被冤枉的员工说句公道话，因为说了，可能就会被公司“戴帽子”。如果你真的觉得某个员工被冤枉了，为什么不敢说呢？要么你根本就不对这个员工负责任，要么就是怕说了以后被主管批评，怕得罪人。但如果你都不敢说话，那又如何保护他们？

有媒体统计，在业绩年年下滑的情况下，承德露露热衷现金分红。自2006年起，承德露露几乎每年都拿出一半以上的利润进行分红。2006年至2018年，公司累计实现归母净利润接近37亿元，累计分红近24亿元。品牌营销专家路胜贞认为，分红是企业行为。承德露露的问题不是产能不足，它的市场影响下滑与品牌老化、消费者断层、新品推广不达预期有关。“对这种分红的质疑应该从他是否影响到露露的正常经营来分析。如果没有，这种分红问题不大。”他说。